MaintMaster blog - 11 februari 2021


Gör 2021 till ett bra år!

Gör 2021 till ett bra år!

Hur viktigt är det att ha kul på jobbet?
Min bestämda uppfattning är att du som har kul på jobbet både presterar och mår bättre. Du ser problem som möjligheter, hittar snabbt nya lösningar, är otroligt effektiv och har mindre sjukfrånvaro. Det jag märkt är att företag där anställda har kul, lyckas bättre än genomsnittet. Varför är det så?

Några noteringar jag gjort:

  1. De gör samma misstag som andra men bara en gång. Man vågar vara öppen och dela med sig av både misstag och lösningar.
  2. Man behöver sällan be om hjälp, kollegor ser och erbjuder självmant sin hjälp.
  3. Arbetet delas upp och man hjälper varandra att snabbt lösa tråkiga jobb.
  4. Man mår bra av att arbeta i grupp och kan säga sin mening utan att bli ”uthängd”.
  5. Idéer och kreativitet får flöda fritt!

Jag har arbetat inom industri i nära 40 år, de senaste 15 åren uteslutande som projektledare på MaintMaster. Jag har haft den fantastiska möjligheten att träffa och jobba med nära 200 företag, och ett företag som jag blivit extra inspirerad av är Gnosjö Automatsvarvning. Att de skrattar mycket och är framgångsrika, är inte en tillfällighet.

 

”Vi tror på att våra anställda alltid gör sitt bästa. Att ge dem rätt förutsättningar för att utvecklas är något vi ständigt jobbar med.“

Linda Fransson, CEO Gnosjö Automatsvarvning

 

I framgångsrika och hälsosamma företag finns det alltid tydliga rutiner och ramar, men också utrymme för att visa uppskattning och utvecklas. Det finns några oskrivna regler på dessa företag:

  1. Skämt som anspelar eller uppenbart handlar om ras och/eller kön, förekommer inte.
  2. Man tilltalar varandra med respekt och använder tilltalsnamn, inga påhittade smeknamn eller öknamn.
  3. Misstag ses som en värdefull chans till lärdom, man döljer dem inte.

Att skapa, förändra eller bibehålla ett beteende kräver tydlig kommunikation från dig som ledare. Hur du kommunicerar i tal och kroppsspråk, kommer speglas av dina medarbetare.

Jag vill därför ge några grundregler som jag tycker alla bör förhålla sig till:

  1. När du har möjlighet, erbjud hjälp till de som inte hinner med sina uppgifter, vänta inte på att de ska be om hjälp.
  2. Visa omtanke och hjälp den som har en dålig dag. Alla har det ibland.
  3. Tala om när du tycker någon gör ett bra jobb.
  4. Våga ge negativ kritik. Se till att du skiljer på sak och person, kritiken ska vara saklig och inte innehålla personangrepp.
  5. Skratta med varandra, inte åt.
  6. Var uppriktig och ärlig.
  7. Ta ut glädje i förskott! Det enda du förlorar är att du varit glad en gång för mycket. 😊

 

Min slutsats:
När du känner tillhörighet och har en inspirerande arbetsplats med utrymme för spännande diskussioner och meningsfulla interaktioner kommer du prestera och må bättre. Det kommer i sin tur leda till ett hälsosamt och framgångsrikt företag. Och vem vill inte jobba på ett företag som både mår och går bra?

Så nu är det dags att reflektera, vad gör du för att du och dina kollegor ska trivas och ha kul på jobbet?

 

Varma hälsningar

Staffan Bergström – Projektledare